Изградете стил на учење и создадете ефикасен тим

Со потребите за трансформација и надградба на компанијата, нашиот фокус е повеќе насочен кон развојот и услугата на крајните клиенти, фокусирајќи се на разновидни операции, фокусирајќи се на развој на индустријата и подобрување на целокупните професионални услужни капацитети станаа наши цели. Во рамките на ко-создавањето на групата и компанијата, ќе ја подобриме нашата специјализација преку техничка обука и обука за човечки ресурси, ќе го подобриме нашиот бизнис и стандардизацијата на процесите преку обука на внатрешни и надворешни курсеви, како и ќе ги подобриме професионалните вештини преку различни насоки. Обука за промовирање на трансформацијата на теоријата и работната пракса.
Со цел да се изгради тим за учење, да се подобрат целокупните менаџерски вештини на компанијата, да се изгради ефикасен тим и самостојно да се читаат книги за менаџмент, тоа е исто така еден од начините за подобрување на менаџерското знаење и методичките вештини на секого. Во исто време, со читање книги, луѓето можат да ги прошират своите хоризонти, да ја отворат мудроста, да ги збогатат емоциите и да се инфилтрираат во животот. Со цел да се промовира стилот на читање, да се создаде добра атмосфера за читање и да се постави стандард за раст на учењето, ја организиравме првата активност за споделување на читањето на групацијата Zhanzhi во 2021 година за понатамошно продлабочување на концептот „сакај да читаш, читај добро и учиш напорно“.

За првата активност за споделување на читањето, избравме соодветни книги за менаџмент, кои беа избрани и прочитани од менаџерите на секој оддел. Како што се „Суштината на бизнисот“, „Пет пречки за тимска работа“, „Оспособување“, „Кој вели дека слоновите не знаат да танцуваат“, „Не дозволувајте мајмунот да скокне назад на грб“, „Раст на потенцијалот“ итн., беа добро прифатени од сите.
Менаџерите се чини дека се вратиле во училишните денови, користејќи го слободното време за читање и учење, водење белешки, цртање клучни точки, извлекување класични цитати за менаџмент и читање и размена на искуства насамо, формирајќи „стил на учење“. Со цел да се подобри квалитетот на читањето, да се прикажат резултатите од читањето и да се споделат придобивките од читањето, првиот настан за споделување на читање започна утрото на 22 мај, а персонал над нивото на надзорник учествуваше во споделувањето и разменувањето информации.

Менаџерите го споделија со сите она што го научиле, почувствувале и го користеле во процесот на читање. Колегите во публиката исто така активно размислувале, зборувале слободно и ги комбинирале проблемите на работа со методите на управување во книгата, разменувале и дискутирале едни со други. Раководителите коментирале за споделувачите и ги оценувале според димензиите на разбирање на содржината, учење и примена, прекрасен приказ и контрола на времето. Имаше судир на размислување помеѓу сцената и сцената, а атмосферата беше полна со ентузијазам.

Оваа активност за споделување на читање е почеток. Во иднина, ќе организираме повеќе активности за споделување на учење, ќе создадеме платформа за споделување на знаење и активно ќе ги водиме повеќето вработени кон формирање добар тренд на нагласување на учењето, застапување на учењето и истрајност во учењето. Комбинирање на теоретска студија со реална работа, користење на теоријата за водење на праксата, промовирање на работата, промовирање на стилот на учење на Zhanzhi Group и се надеваме дека сите ќе станат сè подобри и подобри себеси и сè повеќе конотативни себеси!